◆ 從老板的角度看問題。

站在老板的角度看問題，視野才能更開闊，才能對自身崗位的定位有個深刻的把握，才能更深的體會到一種責任感，進而更容易接收并執行公司作出的每一項決策。以一種主人翁的態度來面對每一天的工作，工作的效率和效果會完全不同。

朝鮮戰爭時期，美軍驚訝于很多近乎文盲的志愿軍被俘士兵，居然對當前戰局戰略層意圖理解得如此透徹。在專門的研究后，最后將之歸結為MD( 軍事民主Military Democracy )：當每個普通士兵都能站在整體的高度上看待當前的戰斗時，自己所肩負的那一份職責也就有個更高一層的意義，從而產衍生出強大的戰斗力。

◆ 認清自己的責任。

一個稱職的員工首先要能明確自己的責任，而一個有責任感的員工則需要能認識自己：認識自己的優點與缺點、能力與欠缺。這樣才能更清楚地知道自己能做什么、該做什么、不該做什么、該關注些什么、該充實些什么。不盲目、不逞強、不意氣用事、有目的的做事，這對個人對組織都有好處。

◆ 專注于工作，做好分內事。

“恪盡職守，從始至終” ，這是任何一個員工都應當具備的基本素質。對工作認真負責、對別人認真負責，結果都是對自己認真負責。真正做到這一點，并融入個性品格中去，那么不管能力大小，他的事業都將更出色，業績更突出，成功也更值得人們的贊賞。

◆ 每天工作多努力一點。

眼中永遠有活，做事積極主動的人，不但會驅策自己快速前進，更易于贏得輝煌的未來。每天多努力一點，通過不斷的積累，分內分外工作都能出色完成，往往會成為企業的中堅力量，最終成為令人敬佩的典范。

◆ 不耍小聰明，腳踏實地。

上司之所以是上司，是因為他比你更愿意承擔責任，在之前的不經意中，展開了一系列積極的行動，積累了承擔更多職責的素質或技能。即使在目前看來，這些努力都看似毫無用處，但也要選擇堅持，這是一種強烈責任感的體現，也是一種積極的生活態度。

（張峰供稿）