近年來工作無進展和業(yè)績不理想的員工，應認真審視個人在性格、能力、理念和喜好等方面是否適合現(xiàn)在的崗位或行業(yè)，以早做抉擇，重新尋求適合自己的新的職業(yè)生涯和發(fā)展空間。相信每個人都能看懂這句話。說白了，現(xiàn)在到了雙向選擇的時候了。

其實，從你一踏入職場，你就是始終在雙向選擇度過的。

由于勞動力是商品，經(jīng)濟學是這樣解釋這個問題的：假如有個人叫王小二，當王小二決定去找工作時，也就意味著他走入了勞動市場。按照經(jīng)濟學最基本的解釋，現(xiàn)在王小二是供給方，企業(yè)是需求方。

作為需求方，企業(yè)是要追求利潤最大化的，通過權衡雇傭王小二所能給企業(yè)帶來的好處以及可能需要支付給王小二的報酬，來決定是否雇傭王小二。

而王小二作為勞動供給方，需要權衡從勞動中所得到的好處以及自己所付出的代價，通過權衡，王小二決定是否接受勞動合同。

經(jīng)濟學認為，在勞動市場上，類似王小二的勞動者和企業(yè)都需要不斷地做出上述權衡，以決定是否簽勞動合同。企業(yè)也是一樣。只要勞動者和企業(yè)都是自由選擇的，那么各自都能選好自己滿意的對象，此時勞動市場達到所謂的均衡。該招人的企業(yè)，都招到自己滿意的人；而找工作的人，都會找到自己滿意的工作。

當然，在上述過程中，待遇和報酬起著決定性作用。

對企業(yè)來說，工資待遇是雇傭員工所要付出的代價；而對勞動者來說，工資待遇則是工作所得。因此，工資待遇在勞動市場上，就如同一個杠桿，有效地調(diào)節(jié)著供求雙方的行為。當市場上供過于求，或者勞動力對企業(yè)越來越不重要時，公司待遇會下降；反之則上升。通過這種工資待遇的調(diào)節(jié)，市場會保持自己的均衡。

如果我們看到市場上存在一些人找不到工作，那么就可以認為，是這些人可能不愿意接受合適的報酬，比如嫌工資低；或者工作不合心意；或者正處于尋找期；甚至根本就不愿意工作。（經(jīng)濟學上叫“市場出清”）。

再說多一點，當王小二選擇了一家公司，其實就意味著他接受了這家公司的一切，包括領導、文化、管理等等；公司也一樣，當公司選擇了王小二，其實也意味著公司接受了他的一切，包括他的背景、家庭等等。

勞動力和企業(yè)結合，非常類似婚姻。按照新古典理性經(jīng)濟人模型，進入婚姻之前，男女雙方根據(jù)自己的目標函數(shù)和約束條件求解，依此來決定各自的婚姻行動。有人打過一個比喻：你和對方結婚，并不僅僅是嫁或娶對方一個人，同時還要看到，對方的身后附加的一個親朋好友組成的網(wǎng)絡！這也是經(jīng)濟學家格蘭諾維特的理論。

結合到我們這樣的企業(yè)，可以得出這樣的結論：

一、你當初選擇公司，是你在自由狀態(tài)下自己做出的決定，沒有強迫你。同樣，也沒有人強迫公司。

二、公司所給予你的待遇，你是同意的。當你覺得工資待遇無法滿足自己，或者與自己的貢獻不相符合時，你可以選擇離開。

三、公司給予你的待遇，是給予對貢獻和能力的綜合考量，這意味著，當公司不愿意提高你的待遇時，就是不滿意你的貢獻和能力。

四、當你的工作始終無法滿足公司要求，或者你覺得這里的工作已經(jīng)沒有空間時，你可以選擇離開公司，去尋求更好的發(fā)展空間。同樣，當公司發(fā)現(xiàn)你不適合外貿(mào)行業(yè)或者不適合目前從事的崗位時，公司會選擇辭退你。這是雙方固有的權力。

五、不光是工資待遇，除了工資待遇外，由于雙方其他方面的原因，也可能導致勞動關系的解除。因為，一旦一方覺得對方不適合自己，會覺得很別扭，自然會選擇“離異”。

六、人不可能是萬金油，不可能適合所有的行業(yè)。許海峰當初如果練的是跳水，他可能一事無成；比爾蓋茨如何當初搞音樂，他可能身敗名裂。我相信每個人都有適合自己的行業(yè)和崗位，選擇錯了，就意味著浪費生命。

七、在一個自己不適合、不喜歡的環(huán)境里生活，絕對是件很痛苦的事，自己很痛苦，別人也很痛苦。

八、當你在一個行業(yè)或者一個崗位長期得不到發(fā)揮的話，應該立即考慮“改換門庭”。所謂：樹挪死，人挪活。中國的風水理論就是這么指點我們的。

企業(yè)不想也不會耽誤你，但你也不要耽誤了企業(yè)。所有的企業(yè)都會給發(fā)放工資待遇，但不是所有的企業(yè)都適合自己。正所謂：有奶的不一定是娘。最后的結果是各回各家，各找各媽。

（柳夕良總裁在部分員工座談會上的講話摘要）