一、中層干部需要有一點信仰

我們應該信仰一點儒家的道理，形成君子與人為善，君子成人之美，君子以鄰為伴，君子自強不息，君子厚德載物的價值觀和行為方式。我們應該信仰一點佛家的道理，懂得“百年修得同船度、千年修得共枕眠”的緣起，懂得付出和收獲的因果，培養慈悲和圓融的精神內涵。

二、中層干部要有一點感恩的情懷

雖然有過SARS，有過三鹿奶粉，有過汶川大地震，以后可能還會有別的，但我們還是要感恩這個給了無數中國人可以擺脫各種束縛追求夢想的時代，感恩鄧小平，感恩安徽輕工這個我們共同的精神家園，感恩領導和同事給予自己的各種機遇和幫助的加持，感恩自己的父母兄弟姐妹，感恩自己的孩子。

三、中層干部要培養一點幽默和舉重若輕的個性

我們承認只有偏執狂才能生存，我們懂得居安思危、未雨綢繆的道理，但在日常繁忙的工作中，每天每分每秒都板著面孔，整天憂心忡忡、郁悶滿腹、牢騷滿肚的樣子，對自己的健康不好，也影響領導和同事的情緒，更會影響工作的氣場和氛圍，其實也潛移默化的負面影響著工作的效率和結果。

四、中層需要有一點做事的激情

我總是覺得，創新不是被動的狀態，不是為了創新而創新，不是領導要求創新而創新，而是一種主動的意識，積極的態度，更是一種激情的釋放。無論是不是自己喜愛的工作，既然命運安排我們從事這份工作，我們就必須熱愛這份工作，這樣才可能自然激發自己對工作的激情。對工作的熱愛和激情是創新的原動力和不竭源泉。

（余斌供稿）