701

激烈競爭之下，如何保證企業的長治久安呢？巴菲特的回答是：偉大的企業必須有偉大的護城河，一種是低成本，一種是大品牌。巴菲特說：在商業世界里，我努力尋找被無法攻破的護城河所保護的經濟城堡。

 

702

企業的偉大在于：永遠不是讓員工為企業干活，而是讓員工為自己的夢想干活。企業必須擁有共同的愿景。

 

703

一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果 ，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我，只求在我最美的年華里，遇到你。這是徐志摩關于愛情的建議。其實，做事業，也應該有同樣的追求。

 

704

做人要有底線，做事要有界限，做官要有奉獻。

 

705

要么旅行，要么讀書，要么思考，要么眺望，你的身心，必須有一個在路上。

 

706

1、如果你想歌頌黎明，那么請你先擁抱黑暗。2、分別，不過各奔東西；分手，卻是天各一方。3、時間，不僅能證明很多東西，還能讓你看透很多東西。4、人的疲累，常常因為舉棋不定。5、其實，愛，是一種權力，包括可以傷害你。6、順的時候，對自己苛刻；難的時候，對自己寬容。

 

707

員工對領導的支持分為四個層次：1、政治支持：既然任命是你了，不聽你的也不行。2、理性支持：對這人不太滿意，但這個干事還行。3、感情支持：干得不錯。心里佩服。4、精神支持：所謂凝聚力、向心力和感召力。

 

708

一個企業的成功，從來不是靠老板一個人的成功，而是依賴于一個又一個不同崗位的員工，默默地工作，默默地負責，默默地付出，默默地擔當，默默地攙扶，默默地承受，默默地期盼，默默地老去 ……

 

709

創始人也悲哀 —— 有人羅列出曾遭 “出局” 的企業創始人：無錫尚德：施正榮；雷士照明：吳長江；創始人；美國雅虎：楊致遠；太子奶：李途純；新浪網：王志東；蒙牛乳業：牛根生；美國蘋果：喬布斯。做企業是跑馬拉松，不是跑一百米。

 

710

批評，其實對一個人未來有美好的預期。管理者要明白：我不想幫他，就不去批評他；我不能幫他，就不去懲罰他。被領導批評，其實是件好事。

 

711

一個人要想成功，始終面臨自我調整，自我否定，自我批判，自我超越。企業也一樣。

 

712

長得帥的人告白，才叫告白；長得丑的人告白，叫性騷擾。長得帥的人追求，才叫追求；長得丑的人追求，叫耍流氓。

713

我對長得帥的成功人士和長得漂亮的女強人一直刮目相看，因為，他們原本不需要這樣努力的，憑借自己的臉就可以很好地生活了。

 

714

有人說，一個企業要做好，兩種人都不能少，一種是人才，一種是奴才。人才幫你開疆辟土，奴才幫你看家護院。

 

715

如果你因為不如別人而苦惱，如果你因為奔波而感到很疲憊，如果你因為自己無知而覺得內疚，那說明，你正在成長。

 

716

法家韓非子說: “宰相必起于州郡,猛將必發于卒伍”。 沒有基層歷練，何以成為國家棟梁？缺乏浴血奮戰，何以成為三軍統帥？ 

 

717

1、握得太緊，東西會碎。2、缺少什么，才會炫耀。3、過于執著，帶來后悔。4、沒有錯過，只有路過。既然錯過，就當路過。5、艷羨他人，輸掉自己。6、主動認輸，那是成長。7、學會拒絕，有所不為。8、樹一個敵，立一堵墻。9、做人在修，修人在己。10、顧慮太多，不叫生活。

 

718

仔細觀察，員工其實分為兩種：一種是讀者型：跟他講沒用，他必須看。一種是聽眾型：不喜歡看，喜歡聽你講。喜歡看的人，你可以發個郵件或者寫封信。喜歡聽的人，你就必須把他喊來，慢慢聊。

 

719

當你思索時，企業給你豁然開朗的指路明燈；當你疲憊時，企業為你張開休生養息的懷抱；當你寒冷時，企業為你點燃寒夜中溫暖的爐火；當你悲傷時，企業給你一個可以依靠的讓你盡情哭泣的寬廣肩膀；而當你快樂時，企業給你一個流光溢彩的舞臺讓你激情狂歡。這就是大輕！

 

720

做人的最高境界是把自己變成梧桐，引來鳳凰；把自己變成大海，引來百川。做企業也一樣。

 

721

員工的流失，一是知識的流失；二是關系的流失。穩定的團隊之所以長期存在，因為有 “心照不宣” 效應。一旦離開了，就什么都沒有了。而員工跳槽會帶來兩大后果：信心的淪陷，文化的淪陷。因此，保持員工隊伍的穩定，尤其是業務骨干的穩定，是企業管理者的頭等大事。

 

722

當別人懶床時，自己已經工作；當別人回家時，自己仍在工作；當別人放棄時，自己堅持工作；當別人娛樂時，自己還在工作；當別人休假時，自己繼續工作。這才叫事業心！

 

723

什么叫 “啟示”？ 啟示，希臘文是 ?ποκ?λυψι?， 原意是 “揭開”， 是基督教 《圣經》 中的常見詞匯，是指神借著創造、歷史、人的良知和圣經的記載，向人類揭示神自己。人的成長，需要不斷地尋找啟示，接受啟示。企業的成長也一樣。

 

724

頭發自然卷經常會成為打破僵局的話題。比如，理發的時候，理發師總會問：你是自然卷嗎？對此，總要不厭其煩地回答：是。接下去會調侃理發師：你知道耶穌和釋迦牟尼有什么共同點嗎？嗯……他們都是神？不是啦，他們都是自然卷！哈哈哈哈哈哈。場面頓時歡樂許多。

 

725

德魯克說： “真正卓越的企業，往往是波瀾不驚，枯燥和乏味的。” 健康的企業，其良好的發展在于認真地落實制度，扎實地做好自己的事情，而不要去追求過山車般的起伏和刺激。

 

726

有些事，你現在不做，一輩子都沒時間做了。有些話，你現在不說，一輩子都沒有機會說了。

 

727

一般來說，干部的好壞分為三個層次：如果是基層干部，要看他的責任心，是否能把事情做好；如果是中層干部，要看他的上進心，求知欲望是否強烈；如果是高層干部，則要看他的事業心，看他是否能夠無私的為公司做出貢獻。 

 

728

據說，人在感情上有兩種后悔，一種是馬不停蹄的錯過，一種是輕而易舉的辜負。

 

729

1、有些遇見，無法預見。2、忠于理想，面對現實。3、你輸不起，也贏不起。4、寧可傷心，也不傷胃。5、無法第一，就做唯一。6、心若不老，何懼路長。7、所以幸福，在于知足。8、既然結束，就不后悔。9、其所以能，是相信能。10、來如風雨，去若浮塵。11、善于示弱，低調成王。

 

730

如果你的人生不是跋涉在道德的山路上，那你就不是歷盡滄桑，而是歷經骯臟。

 

 

（摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”）