黨的群眾路線教育活動已進入收尾階段，這個階段最大的任務是召開民主生活會。根據公司黨委的安排，近期，各支部分別進行了批評和自我批評。由于出差、國慶長假和廣交會原因，各支部的民主生活會戰線拉得很長，直到上周才全部完成。

所有支部開會的主要內容，都已發布在“黨建紀檢”欄目中。為了便于窺視全貌，今天把各支部民主生活會上的建議和意見匯總發布，以便大家分析、研判：

一、各支部自我批評部分主要集中在四個方面：一是大部分老同志認為自己隨著年齡的增加，惰性也在增加，滿足于完成任務，且知識老化，思想僵化，熱情下降，缺少激情，缺乏創新動力，有畏難情緒，特別是學習的激情不夠，習慣按部就班地做事情，沒有做到積極廣泛地進行行業調研拓展工作。二是新同志心態浮躁，對市場缺乏了解，開發比較盲目。部分新同志剛剛進入公司，對工作懵懂無知、缺乏主動性、無所事事；還有部分新同志只是埋頭于事務性工作，不積極思考總結，導致效率低下，進步緩慢。有些人工作惰性較大。突出表現在出差少，與工廠、客戶接觸少。三是組織觀念淡薄，造成工作實踐中沒有充分發揮黨員的帶頭作用，沒有為群眾樹立好模范形象。四是團隊意識不強。不能夠積極幫扶新員工；同時自身也習慣于單打獨斗，不能積極主動貫徹公司提出的團隊建設戰略，導致出現由于自身精力有限，工作不精細，開發客人能力不足，難于滿足歐美大客人需求等消極現象。

二、給公司的建議集中在四個方面：一是制度建設，包括制定制度前多征求意見、注重政策的合理性（比如出差次數）、強化制度的宣傳、強化對新人的扶持、政策的連續性及嚴肅性等。二是管理模式，包括完善民主化管理、搭班子定制度帶隊伍、不拘于細節，以及鼓勵利潤率好的業務，主動放棄高風險低利潤的訂單。三是企業文化，包括廣開思路，特別是針對公司年輕人多的特點開展活動，多注重對年輕人的精神引導，增強員工的更有歸屬感、榮譽感、緊迫感。

此次群眾路線教育活動的重點是做好批評和自我批評，它包含三層含義：挑自己的毛病，挑公司的毛病，同事之間互相挑毛病，而且要挑到“臉紅”、“心慌”、“出汗”的地步。但從我們公司各支部開會反映上來的情況看，大家還不能適應我們預想的那種嚴格和嚴肅的批評和自我批評，實際情況是：批評公司時，信手拈來，口吐蓮花；批評自己時，要么不疼不癢，要么避實就虛,要么言不由衷。看來我們還很難養成正確的批評和自我批評的習慣和風氣。其實，公司的本意，是希望借此次活動的東風，讓黨員干部們做一次深刻的自我剖析，通過自我反思，達到自我激勵的目的。經常給自己敲敲警鐘，讓別人給自己敲敲警鐘，也同時給別人敲敲警鐘，肯定不是壞事。希望公司領導、黨委委員、支部書記和支部委員們能首先帶頭，做出表率。而不愿意正視自己的問題,說到底是不想改變自己和糾正自己。

（公司黨委書記柳夕良在黨委擴大會議上的講話，有刪節）