一、黨建工作是首要工作，是改革成效的關(guān)鍵所在

習(xí)近平總書(shū)記指出，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。簡(jiǎn)單的兩句話(huà)明確了黨建的重要性，黨建做的好不好，改革理念有沒(méi)有深入人心，是直接影響改革成效的關(guān)鍵。作為每一個(gè)省屬?lài)?guó)有企業(yè)，必須深刻認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，也是完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的先決條件。必須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，以黨建工作統(tǒng)領(lǐng)全局，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

二、用創(chuàng)新的理念對(duì)階段性的工作分步落實(shí)
    創(chuàng)新不僅是習(xí)近平總書(shū)記提出的“五大發(fā)展理念”之首，也是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力。

國(guó)有企業(yè)只有通過(guò)不斷創(chuàng)新，才能真正走得遠(yuǎn)。一個(gè)富有活力的企業(yè)，其創(chuàng)新意識(shí)一定是超前的，而這種創(chuàng)新涵蓋了一個(gè)企業(yè)上上下下的各個(gè)方面，理念、管理、改革、用人等等。只要有一個(gè)環(huán)節(jié)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐，跟不上創(chuàng)新的腳步，就可能會(huì)成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的絆腳石。而對(duì)階段性的工作計(jì)劃，要能做好計(jì)劃性和節(jié)點(diǎn)性，讓改革工作可以分步驟，有重點(diǎn)的落實(shí)推進(jìn)，在推進(jìn)落實(shí)工作的過(guò)程中同時(shí)也要注意加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的溝通，加強(qiáng)黨建政策的宣講，讓創(chuàng)新的理念長(zhǎng)久常新，確保在創(chuàng)新的道路上公司各主體間能順暢運(yùn)轉(zhuǎn)和有效銜接。

三、樹(shù)立市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)讓全員轉(zhuǎn)變思想

個(gè)人覺(jué)得，在當(dāng)前大環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的前提下，這一條顯得尤為關(guān)鍵和重要。我覺(jué)得書(shū)中有一句話(huà)說(shuō)的很好，任何破舊立新，任何企業(yè)改革措施的推行，必須首先推動(dòng)管理者及員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，這是當(dāng)今在激烈競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下必須樹(shù)立的基本意識(shí)。國(guó)企不是公務(wù)員，不是踩著點(diǎn)上下班，沒(méi)事喝喝茶聊聊天的地方，更何況現(xiàn)在的公務(wù)員也早已經(jīng)引入了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和飯碗意識(shí)，作為一家大型國(guó)企還有什么理由不轉(zhuǎn)變老舊的思想？

樹(shù)立全員和全方位的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓每個(gè)員工都能參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去非常重要。比如書(shū)中提到的這些企業(yè)的改革體會(huì)中基本上都會(huì)提到，引入全體員工崗位市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)非常關(guān)鍵，競(jìng)聘上崗，能者上，平者讓?zhuān)拐呦拢屓w員工的思想觀念從根本上得到轉(zhuǎn)變，使得人人有壓力，人人有危機(jī)，自覺(jué)主動(dòng)的萌發(fā)競(jìng)爭(zhēng)向上的意識(shí)，讓每一個(gè)員工身上蘊(yùn)藏的潛能得到最大程度的發(fā)揮，讓企業(yè)充滿(mǎn)生機(jī)，保持進(jìn)取的精神和旺盛的活力，這不僅僅能激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，更是一種有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心理念。

（朱湘供稿）